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近年来，昆明市寻甸县将平时考核作为考准考实干部工作绩效的主要手段，通过高位统筹谋划、深入实考细考、强化考用结合三项举措，进一步推动平时考核工作落细落实，提升考核质效。

一体推进平时考核工作走深走实

结合昆明市争当“实干家”、整治“太平官”工作要求，寻甸县创新出台转任职级干部积分制管理实施办法。2023年二季度，寻甸县把平时考核工作和转任职级干部积分制管理考核同步统筹谋划，由县委组织部牵头，派出十个工作组到各单位开展转任职级干部积分制管理暨平时考核测评工作。会前各指导组提前对各单位平时考核工作方案、测评内容、测评程序、参加测评人员等进行了审核指导，对存在未按要求分级分类测评、测评内容简单等问题的单位及时督促整改，考核工作组全程参与，确保考核工作公平、公正、公开。

寻甸县组建工作组对公务员主管单位开展集中考核，督促各公务员主管单位根据自身工作性质、岗位职责等因素，构建公务员立体考核、精准识别机制，制定“共性+个性+弹性”的考核指标体系，打破“凭感觉打分”的粗放考核模式，考核工作注重对公务员工作完成数量、质量、成效和业务能力的考核。转任职级干部通过设置工作任务清单、工作完成情况清单、积分清单等“三张清单”，算好干部“实绩”账，精准量化干部综合表现，结合平时考核测评会议，对干部工作完成情况开展测评，并及时公示，为实干者撑腰鼓劲，让“躺平者”红脸出汗。

考核结束后，测评表由考察组统一汇总，结果汇总情况第一时间反馈单位党委（党组），并要求各单位把平时考核结果与年度考核、干部选拔任用、评先评优、职级晋升、目标绩效考核奖挂钩。明确将平时考核为“好”等次作为优先晋升职级、年度考核评优的重要参考，有“一般”及以下等次的该年度不得晋升职级，截至2023年7月，27名平时考核中被评为“好”等次的普通公务员得以晋升职级，占全年晋升人员的20.4%。督促各单位在平时考核工作中动真碰硬。

云南网通讯员 袁瑞雪